STATISTIK (LIMA TERPOPULER) ARTIKEL PALING DICARI DI WEBSITE INI

STATISTIK (LIMA TERPOPULER) ARTIKEL PALING DICARI DI WEBSITE INI

DATA KUMULATIF DARI TAHUN 2008 SAMPAI DENGAN 2014

1. Apakah visi dan misi itu?
2. Hati-hati wanita Indonesia, 70 produk kosmetik ini berbahaya dan sudah ditarik lho! Jangan dibeli, nanti wajah cantik anda jadi rusak ….
3. Daftar 100 Tokoh paling berpengaruh di dunia Tahun 2009
4. PERBEDAAN POLA PENYUSUNAN POLITIK STRATEGI NASIONAL INDONESIA ANTARA ERA ORDE BARU & SETELAH REFORMASI
5. PERANAN IPTEK (TI) DALAM IMPLEMENTASI GEOSTRATEGI INDONESIA

statistik 2008 2014
Statistik Berbicara

DATA PER TAHUN

Tahun 2014
1. Hati-hati wanita Indonesia, 70 produk kosmetik ini berbahaya dan sudah ditarik lho! Jangan dibeli, nanti wajah cantik anda jadi rusak ….
2. Apakah visi dan misi itu?
3. PERANAN MAHASISWA DALAM MENGHADAPI KEJADIAN-KEJADIAN BENCANA YANG KERAP TERJADI DI INDONESIA
4. 9 cara terbaik untuk mempertahankan keutuhan rumah tangga
5. PERBEDAAN POLA PENYUSUNAN POLITIK STRATEGI NASIONAL INDONESIA ANTARA ERA ORDE BARU & SETELAH REFORMASI

Tahun 2013
1. Apakah visi dan misi itu?
2. Hati-hati wanita Indonesia, 70 produk kosmetik ini berbahaya dan sudah ditarik lho! Jangan dibeli, nanti wajah cantik anda jadi rusak ….
3. PERBEDAAN POLA PENYUSUNAN POLITIK STRATEGI NASIONAL INDONESIA ANTARA ERA ORDE BARU & SETELAH REFORMASI
4. PERANAN MAHASISWA DALAM MENGHADAPI KEJADIAN-KEJADIAN BENCANA YANG KERAP TERJADI DI INDONESIA
5. MEMAHAMI PERANG ASIMETRIS

Tahun 2012
1. Apakah visi dan misi itu?
2. PERBEDAAN POLA PENYUSUNAN POLITIK STRATEGI NASIONAL INDONESIA ANTARA ERA ORDE BARU & SETELAH REFORMASI
3. PERANAN IPTEK (TI) DALAM IMPLEMENTASI GEOSTRATEGI INDONESIA
4. Daftar 100 Tokoh paling berpengaruh di dunia Tahun 2009
5. Hati-hati wanita Indonesia, 70 produk kosmetik ini berbahaya dan sudah ditarik lho! Jangan dibeli, nanti wajah cantik anda jadi rusak ….

Tahun 2011
1. PERANAN IPTEK (TI) DALAM IMPLEMENTASI GEOSTRATEGI INDONESIA
2. PERBEDAAN POLA PENYUSUNAN POLITIK STRATEGI NASIONAL INDONESIA ANTARA ERA ORDE BARU & SETELAH REFORMASI
3. Apakah visi dan misi itu?
4. Seri 012, Mahasiswa : Urgensi Pendidikan Kewarganegaraan Menurut Saya
5. Daftar 100 Tokoh paling berpengaruh di dunia Tahun 2009

Tahun 2010
1. Private: Student
2. Daftar 100 Tokoh paling berpengaruh di dunia Tahun 2009
3. Seri 012, Mahasiswa : Urgensi Pendidikan Kewarganegaraan Menurut Saya
4. Apakah visi dan misi itu?
5. HDI Indonesia masih berada di peringkat 109 lho ….

Tahun 2009
1. Daftar 100 Tokoh paling berpengaruh di dunia Tahun 2009.
2. Private: Tugas
3. Mengintai Daftar 701 Orang Terkaya di Dunia tahun 2009 (Bagian I)
4. Mengintai Daftar 701 Orang Terkaya di Dunia tahun 2009 (Bagian II)
5. Seri 012, Mahasiswa : Urgensi Pendidikan Kewarganegaraan Menurut Saya

Tahun 2008
1. Sistem informasi dalam organisasi militer.
2. Private: Diary
3. Kuliah kewarganegaraan ke 11 dan 12
4. Kuliah Kewarganegaraan Ke 8
5. Private number. Yes, I see …..

Terima kasih atas kunjungan anda ke website ini, semoga tulisan-tulisan saya disini dapat memberikan sumbangsih pengetahuan secara baik dan benar, menjadi sumber pencerahan wawasan berfikir masyarakat, serta mempunyai nilai kemanfaatan bagi anda dan menunjang aktivitas anda semua. Segala kritik dan saran yang konstruktif silakan dikirim ke satu@mardoto.com saya yakin masukan anda tentu sangat bermakna untuk penyempurnaan dan peningkatan kualitas website ini.

POLLING KEPEMIMPINAN MANAJEMEN DAN PERTAHANAN INDONESIA

Hampir satu triwulan Tahun 2015 kita lewati. Sebagai Warganegara Indonesia anda tentu telah merasakan langsung bagaimana situasi dan kondisi kenegaraan kita dewasa ini, khususnya terkait hal-hal Kepemimpinan, Manajemen dan Pertahanan. Tiga hal ini sengaja kita cermati karena memang hal-hal itulah yang menjadi kajian utama website ini.

Oleh sebab itu pada kesempatan ini, anda diberi kesempatan mengikuti polling terkait hal-hal tersebut. Intinya seberapa puaskah anda terhadap realita dan kinerja kenegaraan Indonesia saat ini pada hal Kepemimpinan, Manajemen dan Pertahanan. Pengamatan dan persepsi anda secara prinsip adalah bebas merdeka dengan pendekatan nalar sehat dan kejujuran pandangan yang konstruktif dan pantas untuk diungkapkan disini. Gunakan landasan perbandingan antara harapan (janji-janji yang telah tertampilkan) dengan kenyataan yang terjadi saat ini.

Segala hal terkait Kepemimpinan tidak akan diuraikan secara detil disini untuk menjadi guiding bagi anda dalam penilaian tingkat kepuasan, karena anda dapat dianggap telah dewasa untuk memaknai kepemimpinan kenegaraan dan sangat faham bagaimana mencermati potret kepemimpinan kenegaraan yang terpraktekkan. Begitu pula tentang Manajemen dan Pertahanan.

KEPEMIMPINAN KENEGARAAN INDONESIA

MANAJEMEN KENEGARAAN INDONESIA

PERTAHANAN KENEGARAAN INDONESIA

Tentu ada jutaan rasa terima kasih yang perlu diberikan kepada anda yang telah bersedia mengisi polling ini. Semoga dari evaluasi kecil ini, kita bisa berharap ada getaran dan proyeksi positif yang memperkembangkan secara signifikan situasi dan kondisi kenegaraan kita pada masa mendatang, sehingga harapan adanya masyarakat adil dan makmur segera dapat terwujud. Salam indonesia!

WAJIB CUTI DONG

Seperti kita ketahui bahwa pegawai negeri maupun buruh di negara kita dalam aturan kerja punya HAK CUTI. Hak ini secara umum berjumlah 2 minggu dalam setahun. Penggunaan hak sangat beragam. Namanya juga hak, bisa diambil, bisa tidak diambil. Ada juga yang bisa ditukar dengan uang, atau ditabung dulu.

Adalah aneh kalau cuti sebagai hak tidak dimanfaatkan secara optimal oleh para pegawai/karyawan yang punya hak. Kalau hal ini yang terjadi berarti para pegawai/karyawan tidak faham hakekat dan manfaat cuti. Bukankah cuti untuk memberi kesempatan pegawai/karyawan menikmati istirahat, untuk pemeliharaan etos kerja, dan menjaga produktivitas. Ada suatu masa pegawai/karyawan jenuh, kelelahan, dan dihantui stress karena pekerjaan. Nha, cutilah saat yang tepat untuk meredam dan membereskan hal itu, sehingga kala masuk kerja lagi setelah cuti kondisinya sudah fresh, secara mental psikis dan fisik, serta siap berkarya lagi. Bukankah mesin produksi pun juga perlu waktu maintenance dengan tingkatan/skala sesuai kebutuhan. Hal ini juga untuk menghindari resiko terjadinya accident/permasalahan dalam hal kontinuitas berproduksi.

Untuk itu, jika hak ini tidak termanfaatkan secara baik dalam kerangka memelihara human capital, bisa saja Hak Cuti ini diubah saja menjadi Wajib Cuti. Cuti tidak boleh diabaikan, juga tidak boleh ditukar dengan uang atau bentuk apapun. Malah mungkin cuti 2 minggu itu bisa diwajibkan diambil per semester masing-masing satu minggu. Biar tidak menumpuk di satu waktu dan ada pendistribusian jadwal kerja yang baik di instansi ataupun tempat kerja.

Kita pun mesti tahu, cuti pun berefek secara ekonomi. Kalau cuti digunakan untuk rekreasi ke tempat-tepat rejreasi umum maka peredaran uang semakin luas. Dan geliat ekonomi menjadi baik.

Jangan sampai soal cuti ini disepelekan. Ada satu contoh dari Jepang. Berdasarkan kebijakan baru yang ditetapkan seluruh perusahaan disana wajib memastikan seluruh karyawannya mengambil cuti. Kebijakan ini dilakukan dengan tujuan untuk mengurangi fenomena “karoshi” atau kematian karena terlalu lelah bekerja lembur. Fenomena karoshi menyebar kepada pekerja-pekerja yang masih muda.  Data tahun 2013 ditemukan fakta, pekerja Jepang sangat enggan meninggalkan pekerjaan mereka di kantor sehingga mereka hanya memanfaatkan setengah dari jatah cuti mereka. Mereka menganggap bahwa jika mereka libur sesaat mereka tidak komitmen dengan apa yang mereka kerjakan. Pada saat ini pekerja di Jepang memiliki hak untuk cuti selama 10 hari setiap tahunnya. Jumlah hari ini akan meningkat seiring lamanya mereka bekerja dengan maksimal 20 hari pertahunnya. Meskipun Labour Standards Law di Jepang telah mewajibkan perusahaan untuk membayar cuti pekerja mereka, namun sepertinya mereka tidak melakukannya. Jika hal ini diketahui oleh pemerintahan maka perusahaan akan dianggap melanggar hukum.

Inilah gambaran hak cuti perlu diberlakukan dengan tegas. Bila perlu diubah menjadi wajib cuti. Pegawai/karyawan diberikan sosialisasi yang baik tentang urgensi cuti, perusahaaan juga ditegaskan dengan aturan kepastian penggunaan hak cuti oleh pegawai/karyawannya.